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“阿里女員工事件”王某文妻子發(fā)聲,提出五點(diǎn)質(zhì)疑
今日晚間,阿里女員工事件中王某文的妻子發(fā)文,稱周某涉嫌虛假陳述,甚至誣陷。她表示,警方已經(jīng)就本案發(fā)布“情況通報(bào)”,不過有很多對(duì)王某文有利的情節(jié)尚未披露。但周某在網(wǎng)絡(luò)上的自述卻與此嚴(yán)重不符,周某涉嫌虛假陳述,甚至誣陷。同時(shí),王某文妻子提出五點(diǎn)質(zhì)疑。...
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阿里事件王某文妻子:周某涉嫌強(qiáng)制猥褻等違法行為
9月13日晚間,阿里女員工案王某文妻子在社交媒體再次發(fā)文,直指周某利用他人的善良做惡,不應(yīng)被原諒。稱有大量證據(jù)表明,周某曾主動(dòng)實(shí)施撫摸、親吻等行為,涉嫌強(qiáng)制猥褻。?并表示,決定與丈夫一起就周某涉嫌違法犯罪的行為進(jìn)行控告。并已委托律師,開展控告周某的準(zhǔn)備工作。...
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阿里事件被捕張某妻子發(fā)聲:弱勢(shì)群體不能只看性別
9月12日,阿里女員工被侵害案張某妻子在社交平臺(tái)首次發(fā)聲,稱:弱勢(shì)群體不能只看性別!相信法律會(huì)還我丈夫一個(gè)公道!同時(shí)對(duì)事件提出五點(diǎn)疑慮。...
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“阿里女員工自稱被侵害”事件陷羅生門?
8月11日下午,亞朵集團(tuán)發(fā)布聲明稱,經(jīng)過反復(fù)內(nèi)部調(diào)查確認(rèn),前臺(tái)工作人員是在得到自稱被侵害的阿里巴巴女員工周某確認(rèn)的情況下,按照同住手續(xù)給該男士辦理的房卡,并進(jìn)行了身份登記和公安信息上傳。整個(gè)流程沒有違規(guī)操作。”“阿里女員工稱酒后被侵害”一事,具體過程和細(xì)節(jié)仍然撲朔迷離。...
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“阿里女員工案”張某妻子再發(fā)聲:向公安控告周某,已被受理
9 月 27 日晚間," 阿里女員工案 " 張某妻子在發(fā)聲,稱其已正式向公安機(jī)關(guān)控告阿里女員工周某。張某妻子在微博中曬出濟(jì)南市公安局槐蔭分局的受案回執(zhí)與控告狀,要求警方調(diào)查周某涉嫌誣告陷害罪,并稱控告已被受理。...
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阿里巴巴回應(yīng)女員工被侵害事件:相信正義
9月7日,阿里巴巴集團(tuán)微信號(hào)發(fā)表聲明稱,已關(guān)注到司法機(jī)關(guān)對(duì)王某文相關(guān)案件的情況通報(bào)。阿里方面表示,事實(shí)已經(jīng)澄清,司法已有定論。整個(gè)事件的過程對(duì)阿里巴巴、對(duì)每位阿里人都已經(jīng)產(chǎn)生了深刻觸動(dòng)?!拔覀儠?huì)以此為鑒,不斷提升和完善自己”。...
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阿里巴巴公布“女員工被侵犯”事件處理決定
8月9日凌晨,阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定:同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職;阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分;???涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調(diào)查取證。接下來將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng):1...
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阿里女員工事件,亞朵酒店隱瞞一個(gè)重要細(xì)節(jié)
亞朵在阿里女員工事件的兩次聲明中都在強(qiáng)調(diào)沒有違規(guī)操作,試圖撇清關(guān)系。聲明中并未透露女士是否在醉酒狀態(tài),也未透露女士確認(rèn)的細(xì)節(jié)。事實(shí)上,在酒店行業(yè),與住宿客人確認(rèn)一事并沒有完全執(zhí)行下去。一般只要訪客準(zhǔn)確說出住宿客人的房間號(hào)、姓名、手機(jī)號(hào)、身份證后四位,就能辦理房卡。...
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王文京的商業(yè)哲學(xué)
作者:彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失???是什麼使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地?是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長壽者?聽一聽王文京的說法2001 年 5 月 18 日,王文京龐大的個(gè)人身家突然浮現(xiàn)在公眾視線中。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日,王文京的個(gè)人持股折合...
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阿里“女員工被侵犯”事件刷屏,價(jià)值觀保衛(wèi)戰(zhàn)打響
周末,阿里女員工被侵犯一事掀起軒然大波,引發(fā)了對(duì)阿里價(jià)值觀的熱議。有評(píng)論指出,阿里的危險(xiǎn),不止是外部環(huán)境的變化,更在于內(nèi)部可能面臨的組織和信仰的崩塌。阿里巴巴曾經(jīng)的HR政委體系,隨著組織變大,隨著文化價(jià)值觀稀釋,隨著組織官僚化,已經(jīng)開始失效了。...
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